相繼在美國和台灣工作過的我,發現台灣的權威文化,無所不在;而這一篇,談的是我在職場中的觀察。

當我在美國求學、實習甚至是工作時,可以感覺到自己是個獨立的成人,被平等的尊重著,但一回到台灣,一切就不一樣了。

當對方自認為他/她比較資深、年紀較大、地位較高時,面對新進人員、年紀較輕、位階較低者,態度就會不一樣:頤指氣使、說教批判、破口漫罵、大呼小叫...等等的姿態,很容易在不同的情境裡,依對方的心情而有不同的樣態。這景象對我來說,像是世界奇觀。

以前有位大學的學務長曾和我說,她之前當系主任時,曾被系上的教授致電去罵她,整整罵了四十幾分鐘,不是因為她做錯事,就只是該教授對系上有所不滿。由於這位學務長也曾在國外工作過,所以我平靜地反問她 " 您在國外工作時,有被這樣罵過嗎?"她搖搖頭說 "從來沒有。" 我在美國時,也從來沒看過、也沒被這樣對待過。

那時常常不解,若彼此都是成年人,為何成人之間無法理性地溝通討論,而必須用漫罵的方式?原來,在台灣長久以來的傳統權威文化之下,有些人看待他人的心態,是基於 [權威] ,而不是基於 [ 尊重 ];前者的互動會 以上對下,後者才會平等

以權威待人者,等遇到了權勢比自己大時,他/她的態度才會有所改變,從不尊重變成了尊重,但他/她尊重的,不是當事人,而是對方的頭銜、為了彼此的利益;這,不叫做尊重,而是—勢利。

真正的尊重、真正的平等,是不會把「人」作任何分類的;唯有如此,職業才能真的做到不分貧富貴賤,職場才能做到沒有老鳥欺負菜鳥,開會才能從破口大罵變成好好地說。

當您感覺到自己被當成無能的小孩、被看成需忍辱的阿信時,請記得,不管您幾歲、做什麼工作、處在什麼職階,您都值得被好好地對待、被平等地尊重,因為您不偷不搶、靠自己的雙手掙一份薪水。

至於那些靠權威而得到尊重的人們,其實您得到的,不是尊重,而是敬畏;請想想,當您身上的頭銜不再時,您還剩下什麼?

敬人者,人恆敬之。

己所不欲,勿施於人。

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  • 壹澪
  • 其實台灣的權威文化從小就建立了。
    當你還是小孩子時,沒有大人願意聆聽你的話語,甚至到國高中,偶爾可以提出建議時,就會被說「小孩子想的太簡單」,卻不願意與孩子共同思考這建議的可行性,因為他們都認為「我吃過的米比你多」、「我擁有較多的社會經驗」,這就是一種權威、一種輕視。

    學校儼然也是社會的縮影,特別是大學,雖然沒正面接觸,但有人會說學長姐拿威權壓人,或是所有的事情要按照「傳統」走,這也是一種權威。

    我覺得真正的尊重要從小處做起,先把自己當人尊重,然後同樣地也把小孩當人尊重(小孩這點比較難是因為文化上很少把小孩或是青少年當一回事,我感受到的是如此。),再擴大到交際圈與社會上。

    另外,新網誌的風格感覺好棒啊!文章會用「跳」的方式出現,感覺很特別!^^
  • 壹澪,你說得很好哦~因為我還會寫出這系列的其它篇,所以到時會再細述其它方面的問題,不過你已講出了我即將討論的東西了~你的觀察很棒~:)

    hearthealer 於 2015/11/12 18:12 回覆

  • Levina
  • 很精闢!
    權威文化的開端是家庭教育,家庭與學校裡的大人,或職場上的所有「大人」,用一種自己以前被對待的方式,拿來對待兒童、年輕人,代代相傳。因為他們會說「我以前也是這樣走過來的」,仿佛這樣講它就應該被合理化。
  • 是啊,真的就是合理化,沒有人願意站在對方的角度去體會,即使他們自己也曾是受害者,卻不願意從自己改變起....很可惜,所以我只好把文章寫出來囉,希望他們會看到,雖然年紀大的人不太會上網看文章了...

    hearthealer 於 2015/11/12 18:14 回覆

  • Chun
  • 謝謝格主、壹澪、Levina的分享,讓我能從中看到一些東西,還有之前格主有提到的議題加上我自己的思考得到下面這些想法。才疏學淺,請多指教。^^

    前一陣子看了壹澪的留言回覆,就一直放在心上,直到今天才忽然想到一些東西,在此把它分享出來。


    我想這或許就是由華人文化產生的一種,變異的傳承模式。

    “尊師重道”、“ 敬老尊賢 ”、“愛幼”原本該是由衷而發言行合一的事,只是經過幾千上百年後,不知道為什麼就變成“ 我吃過的米比你多 ”、“ 我擁有較多的社會經驗 ”、“我是學長/學姊”、“小孩子要聽大人的話”等會令弱勢一方(學生、小孩、部屬、患者)產生言不由衷言行不一表面接受內心臭罵的“應該觀念”。

    當傳統中的美德及正常長輩對孩子的疼愛從強勢那方(老師、長輩、學長姊、老闆、上司、醫師)學習到的“應該”如何如何而展現出來的威權,這些“自然”就會變成“應該”。


    壹澪第二段提到的“傳統”是變異後的傳統,不是很早很早之前原始的傳統的模樣。

    “尊重”每人都是獨立的個體,這樣當小孩子(學生、部屬、學弟妹、患者)有自己的想法要表達時,不會被制止、被壓抑;長輩(老師、長官、學長姊、醫師)說的話也才能被前者聽在耳裡放進心裡,不陽奉陰違。

    原本要說尊重是彼此平等的交流,又好像怪怪的。
    尊重或許更偏向於就算彼此在不對等的關係下也能作有效的交流、溝通,可是說不對等的關係似乎還是帶著威權的想法在裡面,沒有真的把彼此當成獨立的個體。
    完美的狀態,尊重是將對方視為獨立個體、在平等的意識關係下,作有效的交流溝通。



    Levina說的部分,是不是能再從另一方面推演,父母、老師、醫師在職場上遇到威權(大人對大人),然後父母、老師、醫師在把這些接收到的威權用在小孩、學生、患者(大人對小孩/弱勢),這樣就變成先有雞還是先有蛋的迴圈了。



    這篇斷斷續續分多次才打完,
    所以裡面會有我自己思考的頓點(跑去做其他事,呵呵)。



    Chun 20151112 17:04
  • ssosoworktw
  • 台灣人普遍的價值觀不懂尊重對方,那是因為這個民族長期以來就不重視自我意識這一塊,當人不懂得尊重自己為自己負責,當然不會知道要如何尊重別人對別人負責。在台灣各種不得已都會很病態的被掛上這就是人生,你要更成熟一點這樣的標語,自己多少是被這困擾過,但現在則是極力別再讓自己掉到這個漩渦,你所說是事實,但還是有一群人是努力在這裡面奮鬥希望可以做出點成績但又不被污染太多,希望可以改變些什麼的,在我工作經歷中也真的遇過這樣的人,我想我也多少是受到他們好的影響吧,我不確定這樣的人在台灣究竟多還少,但能確定的是他們還真不屬於多數。顆顆
    看完你的分析我好奇的是,在美國這個普遍懂得互相尊重的社會,他們所面臨的問題是什麼呢?

  • 您好:很謝謝您的分享!您最後問的問題,我覺得問題很廣,所以不知您是指哪個層面?要談一個國家所面臨的問題有哪些,是三天三夜也寫不完的呀~:)

    hearthealer 於 2015/12/26 14:13 回覆